Industriële veiligheidsingenieur: posbeskrywing en vakatures

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Elke onderneming met 'n personeel van meer as vyftig mense benodig 'n industriële veiligheidsingenieur om werknemers na te gaan – of hulle die gevestigde norme en reëls korrek en duidelik volg. As die maatskappy minder mense in diens het, neem die baas die pligte van hierdie werknemer oor. As daar 'n risiko is dat werknemers van die organisasie beseer of beroepsiektes kan opdoen, word die teenwoordigheid van hierdie werknemer in die staat 'n redelik relevante kwessie.

Vereistes vir kandidate

Daar is baie vakante poste vir 'n industriële veiligheidsingenieur op die arbeidsmark, maar om hierdie werk te kry, moet die aansoeker oor sekere professionele en persoonlike eienskappe beskik. Werkgewers verkies meestal om spesialiste met hoër onderwys aan te stel in die rigting van die maatskappy se aktiwiteite en in ooreenstemming met die profiel.

Hulle kan ook drie jaar ondervinding vanaansoeker, die vermoë om werknemers te voorsien van veilige werksomstandighede en voortdurend die vlak van professionele kennis en vaardighede te verbeter. Die werklike prentjie lyk ongeveer so: 'n kandidaat met 'n hoër onderwys kan sonder ondervinding tot die diens toetree. 'n Spesialis wat 'n sekondêre beroepsopleiding ontvang het, kan slegs daarop reken om die pos van 'n bedryfsveiligheidsingenieur te bekom as hy drie jaar ondervinding het. Heel dikwels kan die aansoeker bykomende vereistes in die gesig staar, soos die vermoë om met 'n persoonlike rekenaar te werk, dokumentasie op te stel, ens., afhangende van die omvang van die maatskappy en die behoeftes van bestuur.

Regulasies

Die werknemer wat vir hierdie pos aanvaar word, is 'n spesialis, en die besluit om hom aan te stel of te ontslaan word deur die hoofdirekteur van die maatskappy geneem. Om die posisie van 'n spesialis van die tweede kategorie te kry, benodig jy 'n hoër onderwys en twee jaar ondervinding in die beroep. U kan 'n industriële veiligheidsingenieur van die eerste kategorie word slegs nadat u twee jaar in die posisie van 'n werknemer van die tweede kategorie gewerk het. In sy aktiwiteite moet die werknemer gelei word deur regulatoriese en metodologiese materiaal wat verband hou met sy aktiwiteite, die handves en reëls van die maatskappy, sowel as instruksies.

Kennis

Voordat 'n werknemer begin om hul pligte uit te voer, moet 'n werknemer al die regulatoriese en regshandelinge bestudeer wat sy aktiwiteite reguleer, en verstaan hoe die organisasie van aktiwiteite op die gebied van industriële veiligheid plaasvind. Die werknemer moet bewus wees van die vereistes vir veilige gebruik enherstel van toerusting wat gebruik word deur die maatskappy waar hy werksaam is.

Hy moet al die reëls ken en watter middele gebruik word om die goeie en veilige toestand van die toerusting in die maatskappy te handhaaf. Weet in watter volgorde en op watter tyd dit nodig is om verslae op te stel oor die werk wat deur hom gedoen is. Die kennis van 'n industriële veiligheidsingenieur moet moderne kommunikasie, kommunikasie, rekenaartegnologie, die doel daarvan en bedryfsreëls insluit. Die werknemer moet die basiese beginsels van arbeidsorganisasie, bestuur en ekonomie leer. Hy moet hom ook vergewis van arbeidswetgewing, al die reëls en regulasies van veiligheid en sekuriteit in die maatskappy.

Functions

Die belangrikste taak van hierdie werknemer is die organisasie van werk wat direk met industriële veiligheid verband hou. Hy moet beheer uitoefen oor die strukturele afdelings sodat al die reëls en regulasies van die maatskappy nagekom word. Dit sluit in die inagneming van die veilige gebruik van gevaarlike fasiliteite in produksie, voorkomende maatreëls om ongelukke by hulle te voorkom.

Indien nodig, is dit hierdie werknemer wat gereedheid verseker vir vinnige en tydige lokalisering van voorvalle en ongelukke en die daaropvolgende uitskakeling van die gevolge daarvan. Die verantwoordelikhede van 'n industriële veiligheidsingenieur sluit ook in om 'n ontleding te doen van die toestand van veiligheid in 'n maatskappy, die ontwikkeling en implementering van veranderinge wat sal help om die vlak te verbeterindustriële graad sekuriteit en minimaliseer omgewingskade.

Verantwoordelikhede

Hierdie werknemer moet die tydigheid van alle toetse, opnames en tegniese diagnostiek van alle toerusting wat by gevaarlike produksiefasiliteite gebruik word, beheer. Hy kontroleer die doeltreffendheid van die herstelwerk en kontroleer die moontlikheid van hul werking daarna. Die ingenieur vir arbeidsbeskerming en industriële veiligheid is verplig om metodologiese bystand aan die departementshoofde van die maatskappy te verskaf in die ontwikkeling en wysiging van veiligheidsinstruksies en ander handelinge wat met sy bevoegdheid verband hou.

Benewens dit lei hy die personeel op, toets hul kennis en vaardighede in die gebruik van industriële veiligheid in die onderneming. Sy verantwoordelikhede sluit in die skep van staanplekke en ander maniere om maatskappywerknemers in te lig oor kwessies wat verband hou met veiligheid in industriële produksie.

Ander funksies

Die werk van 'n industriële veiligheidsingenieur sluit in om toesig te hou oor die tydige ontwikkeling van maatreëls wat daarop gemik is om veiligheid te verseker, werkers in te lig en aan ondersoeke deel te neem om die oorsake van ongelukke en ongelukke te identifiseer. Dit word gedoen om swakhede in die beskerming op te spoor en dit uit te skakel om soortgelyke situasies in die toekoms te voorkom. Dit is hierdie werknemer wat vorderingsverslae voorberei en dit aan sy bestuur verskaf.

Anderverantwoordelikhede

Die Veiligheidsingenieur se opdrag is om bestuur by te staan en saam te werk in sake wat verband hou met die versekering van 'n gesonde en veilige werksomgewing. Hy is verplig om sy toesighouer onmiddellik in kennis te stel van enige ongelukke, ongelukke of beroepsiektes van die personeel van die organisasie.

Rapporteer inligting oor enige geïdentifiseerde tekortkominge of oortredings van arbeidsbeskerming en ander punte wat 'n bedreiging vir die gesondheid en lewe van werknemers kan inhou. Hy neem ook maatreëls om die waarskynlikheid van noodgevalle te verminder, hanteer die uitskakeling daarvan, verskaf noodhulp aan die slagoffers, en kontak staatsagentskappe en -dienste indien nodig.

Regte

Hierdie werknemer het die reg om vertroud te raak met alle projekte en besluite van senior bestuur, indien dit sy werkaktiwiteit raak. Hy het die reg om aan die bestuur die implementering van maatreëls voor te stel wat hom sal help om die take wat aan hom opgedra is meer effektief uit te voer. Indien nodig, kan hy inligting en dokumente van ander departemente van die maatskappy aanvra, die maatskappy se personeel betrek by die uitvoering van die take wat aan hom opgedra is. Hy kan ook van sy meerderes vereis om te help met die uitvoering van sy werk, die werknemer het die reg om deel te neem aan die bespreking van kwessies wat direk met sy werksaktiwiteit verband hou.

Verantwoordelikheid

Soos vermeld in die posbeskrywing, 'n sagteware-ingenieurnywerheidsveiligheid is verantwoordelik vir die ontydige en swak kwaliteit uitvoering van die take wat daaraan opgedra is. Hy kan gebring word vir die oortreding van die Arbeids-, Straf- en Administratiewe Kodes. Hy is ook verantwoordelik vir die aanrig van materiële skade aan die maatskappy. Die voorkomende maatreël word bepaal deur die huidige arbeidswetgewing van die land.

Gevolgtrekking

Hierdie beroep is baie relevant en in aanvraag in die arbeidsmark. Byna elke onderneming met meer as vyftig werknemers het so 'n spesialis nodig. Die gemiddelde salaris van hierdie spesialis verskil baie en hang hoofsaaklik af van die plek van diens. Dus, 'n werknemer in 'n staatsonderneming ontvang baie minder as 'n werknemer van 'n groot korporasie, hoewel hulle soortgelyke funksies verrig.

As jy na vakatures op die mark kyk, kan jy sien dat 'n spesialis dikwels vereis word om nie net die toepaslike opleiding te hê nie, maar ook om kennis te hê op die gebied van maatskappyaktiwiteite, die vermoë om moderne rekenaartegnologie te gebruik en spesiale persoonlike eienskappe. Inisiatiewe werknemers wat in staat is om hul standpunt duidelik te verduidelik, vinnig verantwoordelike besluite te neem, mensebestuursvaardighede en goeie weerstand teen stres het, word hoog op prys gestel.

Alle inligting oor wat presies die maatskappy se bestuur van 'n toekomstige werknemer wil hê, is in die posbeskrywing vervat. En sonder die goedkeuring van hierdie regsdokument, die spesialis het nie die reg om voort te gaan met die implementering van syverantwoordelikhede. Dit is 'n baie moeilike werk, die werknemer het baie verantwoordelikheid, so jy moet nie probeer om hierdie pos te kry as jy nie vertroue in jou vermoëns het nie.