2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Die posregulasies moet deur die verteenwoordiger van die werkgewer goedgekeur word en die amptelike professionele aktiwiteite van 'n staatsamptenaar van die Russiese Federasie organiseer. Hierdie dokument is bedoel om te help met die korrekte keuring, plasing van werknemers in die toepaslike poste, verantwoordelik wees vir die verhoging van hul professionaliteit, die verbetering van die tegnologiese en funksionele arbeidsverdeling tussen die departementshoofde en hul ondergeskiktes.
Die amptelike regulasies word ook gebruik wanneer burgers gehuur word vir diens, beplanning en evaluering van hul verdere diensaktiwiteite, asook die uitvoer van kwalifikasietoetse (eksamen) of attestasie.
Die resultate van die implementering van hierdie regulatoriese dokument deur werknemers kan in ag geneem word wanneer mededingende geleenthede gehou word om 'n vakante pos te vul of wanneerinsluiting van hierdie spesialis in die personeelreserwe. Ook, as die uitslae van die staatsdiens positief is, kan die werknemer dienooreenkomstig beloon word.
Die regulasie word gebruik as 'n aanhangsel tot die kontrak vir die staatsdiens in Rusland of die vervanging van 'n sekere pos in dieselfde diens. Die dokument word op dieselfde plek as die werknemer se posbeskrywing gestoor.
Die amptelike regulasies moet opgestel word in ooreenstemming met die vereistes van Artikel 47 van die Federale Wet No. 79 van 27 Julie 2004. Die struktuur daarvan moet die volgende insluit:
- amptelike pligte, verantwoordelikheid en regte van 'n staatsamptenaar vir onbehoorlike uitvoering of nie-nakoming van al sy amptelike pligte, wat ooreenstem met die take en funksies van die betrokke strukturele eenheid;
- 'n lys van kwalifikasievereistes vir die aard en vlak van kennis, vaardighede wat op 'n staatsamptenaar van toepassing is, asook die beskikbaarheid van toepaslike onderwys en staatsdienservaring of werkservaring in die spesialiteit;
- kwessies waaroor 'n staatsamptenaar die reg het of verplig is om onafhanklik besluite te neem;
- die prosedure vir die interaksie van 'n werknemer in die uitvoering van sy pligte met ander amptenare of organisasies en gewone burgers.
Werkregulasies kan ook die volgende aanwysers insluit:
- 'n lys van openbare dienste wat verskaf kan word aan organisasies enburgers;
- prestasie- en doeltreffendheid-aanwysers (assesseringskriteria) van die aktiwiteite van 'n staatsamptenaar
Soos hierbo genoem, om die uitvoering van pligte te assesseer, word sertifisering of assessering gereeld uitgevoer (hoofsaaklik een keer per jaar). Sertifisering van staatsamptenare dra by tot die vorming van 'n hoë kwaliteit personeel van die organisasie, om die kwalifikasievlak van hierdie spesialiste te verbeter. Dit laat jou ook toe om kwessies op te los wat verband hou met die vervanging van poste tydens die vermindering van werknemers van 'n bepaalde staatsdiens, sowel as veranderinge in lone.
Aanbeveel:
Etiek van 'n staatsamptenaar: modelkode, professionele verantwoordelikheid
Die etiek van gedrag van 'n staatsamptenaar in die Russiese Federasie behels 'n stel reëls en aanvaarbare opsies, norme en beginsels wat publieke verwagtinge met betrekking tot die werk van so 'n persoon weerspieël. Etiek beïnvloed die wese van die werker. Kenmerke van etiese vereistes is te wyte aan die feit dat staatsamptenare aanvanklik as dienaars van die publiek verstaan is
Om 'n pos reg te maak is 'n manier vir 'n staatsamptenaar om amptelike status te verkry
Die keuse om 'n pos te vul, is die bepaling deur die gemagtigde liggaam van een persoon wat geskik is om hierdie posisie in te neem. In hierdie geval moet die staatsliggaam sy besluit verbaal regverdig, gebaseer op die dokumente van die kandidaat en sy professionele eienskappe
Belangrikste vorme van internasionale betalings
Internasionale nedersettings word beheer deur die geldeenheidswette van die lande wat aan handelsbetrekkinge deelneem, die bepalings van kontrakte, die reëls van internasionale handel en die land se buitelandse ekonomiese aktiwiteit. In wêreld ekonomiese praktyk is daar baie tipes nie-kontant betalings onder kontrakte, wat dit moontlik maak om die finansiële reserwes van lande effektief en buigsaam te gebruik, ekonomiese ontwikkeling te bevorder en 'n verskeidenheid bankmetodes te gebruik vir die uitvoer van internasionale geldeenheidskikkings
Hoe besigheid verskil van entrepreneurskap: belangrikste verskille en funksies
Vroeër of later staan almal wat onafhanklikheid wil bereik voor 'n keuse: bou 'n besigheid of word 'n individuele entrepreneur. Hierdie artikel sal bespreek hoe besigheid van entrepreneurskap verskil
Belangrikste tipes kliënte in verkope en kenmerke van werk
Wanneer bestuurders verskillende soorte kliënte in verkope ontmoet, versuim hulle dikwels om hul gedrag en gesprek by die individu aan te pas. Hulle verstaan nie wat hierdie tipes is en hoe om met hulle om te gaan nie. Daar is vier hooftipes kliënte
