Ons stel 'n dienskontrak met die verkoper op

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

'n Ooreenkoms tussen 'n werknemer en 'n werkgewer is 'n amptelike dokument wat die feit bevestig van die sluiting van samewerking tussen die twee partye op sekere voorwaardes. Inligting oor hulle is verpligtend in hierdie ooreenkoms aangeteken. Daarbenewens word die verpligtinge van die partye en hul regte hier voorgeskryf. Dus, kom ons kyk in meer besonderhede na die inligting wat verkieslik is om reg te stel wanneer 'n dienskontrak met die verkoper opgestel word.

'n Ooreenkoms wat met 'n potensiële werknemer gesluit word, moet beide die belange van die werkgewer in ag neem en die regte van die werknemer beskerm. Eerstens bevat die verkoper se dienskontrak inligting oor die pligte wat hy moet uitvoer terwyl hy by die werkplek is. Hierdie inligting kan ook in besonderhede in die posbeskrywing aangeteken word, wat in die ooreenkoms as 'n integrale deel van die toepassing daarvan moet verskyn. Die dienskontrak met die verkoper moet ook inligting rakende die werkskedule van die potensiële werknemer insluit. Met dien verstande dat die besonderhede van handelsaktiwiteite die uitvoering van arbeidspligte oor naweke, vakansies of oortyd behels, inligting hieroormoet ook in 'n ooreenkoms tussen die werkgewer en die werknemer vasgestel word. Die dienskontrak met die verkoper moet ook noodwendig inligting oor die betalingstelsel insluit, wat die bedrag van geldelike belonings aandui. As 'n reël bevat hierdie afdeling inligting oor die bedrag van die salarisdeel van die salaris en die bonusstelsel vir 'n spesialis.

Wanneer 'n dienskontrak met die verkoper opgestel word, is dit baie belangrik om die verantwoordelikheid wat op 'n potensiële werknemer geplaas word, te onthou. Dit kan verdeel word in gedeeltelik en volledig. In die eerste geval sal die verkoper slegs aanspreeklik wees vir die eiendom wat tydens die werkskof aan hom toevertrou is. Indien die werkgewer se eiendom op enige manier beskadig word, kan die verhaal van die bedrag vergoeding van die werknemer nie die bedrag van sy maandelikse salaris oorskry nie. Met dien verstande dat die kontrak met die verkoper volle aanspreeklikheid sal impliseer, sal die baas alle reg hê om die volle koste van die beskadigde eiendom van hom te verhaal.

Boonop, wanneer jy 'n dienskontrak opstel, kan jy die verhouding tussen die doeltreffendheid van die verkoper se werk en die planne wat in die maatskappy gevestig is, vasstel. Byvoorbeeld, wanneer die verkoopsvolumes wat deur die bestuur gestel is bereik of oorskry word, word die werknemer 'n bykomende bonus betaal. In die geval van nie-nakoming van die taak vir die verkoop van produkte, kan die verkoper beboet word met 'n sekere persentasie van die maandelikse bonus. Dit is ook moontlik om in die diensooreenkoms spesifieke redes vir die beëindiging van die kontrak aan te dui indien dit van die norme verskil.siviele kode, maar is kenmerkend van die bedryf waarin verkope gedoen word. Hierdie norme kan deur die regsafdeling van die maatskappy geformuleer word, met inagneming van die vereistes van die hoof. Die dienskontrak met die direkteur bevat as 'n reël inligting oor sulke bevoegdhede.