Hoekom kan ek nie werk kry nie? Wat om te doen?

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Om 'n werk te kry is altyd 'n lastige en langdurige taak, wat boonop nie altyd met sukses bekroon word nie. Hierdie proses kan veral 'n werklike probleem wees vir streke waar daar nie soveel groot firmas en maatskappye is nie. Boonop word die probleme om werk te kry vererger deur die onstabiele ekonomiese situasie. Om watter ander redes kan 'n persoon vir 'n lang tyd nie die gewenste werk kry nie? En wat moet ons doen om uiteindelik die kwessie van indiensneming op te los?

Slegte versoeke

Om 'n mens se vermoëns verkeerd te oordeel is een van die hoofredes waarom 'n persoon soms gedwing word om te erken: "Ek kan nie 'n werk kry nie." En onvanpaste oordeel in hierdie saak kan van verskeie faktore afhang:

• Van die area waar die werk gesoek word. Byvoorbeeld, 'n spesialis wil graag 'n verkoopsposisie in 'n deurvervaardigingsmaatskappy in die buiteland kry met 'n salaris van 120 duisend roebels. Natuurlik is dit onwaarskynlik dat hy sukses sal behaal.
• Van die beroep. Die mens wilaansoek doen vir hierdie vakature, want ek het gehoor dat verkoopsbestuurders van elite-deure wat daarin geslaag het om werk in Moskou van 'n werkgewer te kry, ongeveer 120 duisend roebels per maand ontvang. Sy kwalifikasies laat hom egter toe om werk te kry in 'n klein privaat winkel wat ekonomiese klas deure verkoop.
• Uit ondervinding. Dit gebeur ook dat die aansoeker graag 'n salaris wil ontvang waarop slegs diegene wie se ondervinding meer as 'n paar jaar is, kan staatmaak. Terwyl hy self geen ondervinding op hierdie gebied het nie.
• Uit die lys take wat die vakature voorstel. Byvoorbeeld, bykomend tot die verkoop van deure, is dit ook nodig om die tydsberekening van hul verskeping te beheer, aansoeke vir meting te aanvaar en op eise te reageer. Die aansoeker wil 'n hoë salaris ontvang en alleen by verkope betrokke raak.

Wat om te doen in hierdie geval? Personeelbeamptes beveel aan om die situasie in jou streek so nugter moontlik te beoordeel. As 'n persoon nie 'n werk kan kry in die stad waar hy woon nie, moet jy óf die geografie van die soektog verander, óf aandag gee aan verwante beroepe. Dit is ook nodig om die bestaande kennis en ervaring korrek te assesseer. As daar nog nie een is nie, moet die soektog na hoogbetalende vakatures tydelik uitgestel word.

As daar nie geskikte vakatures is nie

"Ek kan nie werk kry nie" - dikwels word hierdie probleem met 'n ander belangrike faktor geassosieer, naamlik die werkloosheidsyfer. Inderdaad, soms probeer 'n persoon al die maniere om na vakatures te soek, maar vind slegs 'n paar dosyn opsies. En vir baie van hulle is die vlak van lone amperminimaal. Nie in elke geval nie, die probleem lê juis in die tekortkominge van die kandidaat. Miskien het die arbeidsmark tans bloot 'n taamlik ongunstige situasie, en daar is geen poste in hierdie profiel nie.

Wat kan in hierdie geval gedoen word? Eerstens kan 'n persoon werk kry in 'n gebied aangrensend aan sy hoofprofessie. 'n Meisie wou byvoorbeeld werk as 'n kleuterskoolonderwyseres kry. As sy weens werkloosheid nie daarin slaag nie, kan sy haar hand as’n private oppasser probeer deur die dienste van’n agentskap te gebruik. Tweedens, soek werk by direkte werkgewers, maar in 'n ander streek. In hierdie geval sal daar van die aansoeker verwag word om bereid te wees om te verhuis.

Wanneer die redes nie voor die hand liggend is nie

Dit gebeur dat 'n persoon blykbaar in 'n bose kringloop loop op soek na werk. Of hy stel belang in hierdie of daardie pos, maar hy word nie genooi nie, of hy word 'n sekere vakature aangebied, maar dit wek nie sy belangstelling nie. Hierdie situasie kan vir jare duur. Tevergeefs probeer die aansoeker om uit te vind wat die redes vir hierdie truuk is, en vra homself terselfdertyd die vraag: "Hoekom kan ek nie werk kry nie?". Daar is verskeie opsies om hierdie probleem op te los.

Gebrek aan selfaanbiedingsvaardighede

Een van die belangrikste oorsake van probleme om werk te kry, is die onvermoë om jouself goed te verkoop. Baie kla tereg dat hulle 'n onaangename paradoks moet hanteer in die proses om werk te kry: die professionele vaardighede van aansoekers en hul opleiding, wat die bepalende faktore moet weeswanneer hulle hul kandidatuur evalueer, lyk dit of hulle na die agtergrond geskuif word. Paradoksaal genoeg word 'n potensiële werkgewer in sommige gevalle aangetrek deur die eksterne kenmerke van 'n werknemer, sy ouderdom en sy vermoë om homself voor te stel.

Dit is nie die aangenaamste kant van die werksoektog nie. Ongelukkig is die realiteite van vandag so dat baie ervare professionele persone net kan kla oor die situasie op die arbeidsmark. 'n Persoon wat nie selfaanbiedingsvaardighede het nie, mors in baie gevalle tyd om aandag aan vakatures te gee. “Ek sal werk kry” is’n goeie leuse, maar benewens motivering en professioneel belangrike eienskappe moet jy leer en jouself goed aanbied. Hoe om dit te doen?

Een van die belangrikste oomblikke in selfaanbieding is die korrekte voorbereiding van 'n CV. Dit moet aantreklik wees vir die werkgewer, beskryf al die voordele van die aansoeker (dit is wenslik dat dit ooreenstem met die verlangde vakature).’n Verpligte punt is die geletterdheid van die CV, want as foute daarin gemaak word, mag die werkgewer nie eers die kandidaat oorweeg nie. Wanneer die CV saamgestel is, kan jy dit aan firmas, maatskappye stuur, reageer op nuwe vakatures. Dit sal baie makliker wees om 'n werk met 'n goeie CV te kry.

Kenmerke van die skryf van 'n CV

CV is nie net 'n lys van plekke waar die aansoeker 'n kans gehad het om te werk nie. Dit is sy visitekaart. Wanneer jy 'n CV saamstel, moet jy by die volgende beginsels hou:

• Doelgerigtheid. Dit is byvoorbeeld simpel om daarin die ervaring van werk as verkoopspersoon te beskryf wanneer jy vir 'n onderwyspos aansoek doen. Beste om te probeerformuleer jou huidige verantwoordelikhede op so 'n manier dat dit die belangstelling van 'n potensiële werkgewer wek.
• Beskrywing van voordele. Dit is raadsaam om aan 'n potensiële werkgewer te beskryf wat hy sal ontvang as hy 'n werknemer soos jy aanstel. Dit is nuttig om jou prestasies by jou vorige werk te lys. Moenie jouself in hierdie verband onderskat nie: soms kan selfs 'n blote kleinigheid vir die werkgewer belangrik wees.
• Spesifiek. Dit is goed as die gelyste prestasies so spesifiek as moontlik is. Byvoorbeeld, die frase "Verhoogde verkoopsvolume" klink taamlik vaag. Baie aantrekliker sou die woorde "Verhoogde verkope met 170%" wees.

Selfaanbieding tydens 'n onderhoud

Die tweede punt is die gedrag van die aansoeker direk tydens die onderhoud. Dit is nodig om jouself korrek aan te bied sodat die regte keuse tussen die ander kandidate gemaak word. 'n Belangrike faktor is die regte klere. Dit is raadsaam om beskeie maar smaakvol aan te trek.

Die belangrikste ding is egter om jouself in te stel vir positief, maak nie saak hoe moeilik dit mag wees nie. Die probleem is dat moderne werkgewers min aandag gee aan wat presies die kandidaat sê, hulle stel baie meer belang in hoe hy dit doen. Daarom moet jy gemaklik en ontspanne optree. Na alles wat die spanning opgemerk het, sal die bestuurder wat die onderhoud voer, waarskynlik nie gelei word deur die teenwoordigheid van onderwys en werkservaring wat in die CV aangedui word nie. Die realiteit van vandag se mark is dat dit meer geneig is om 'n meer selfgeldende kandidaat te kies.

Hoe om op te treeonderhoud?

Bekwame selfaanbieding bestaan uit verskeie terme:

• Huisvoorbereiding. Om die onderhoud suksesvol te slaag, moet jy sorgvuldig voorberei vir hierdie geleentheid by die huis. Maak eers 'n lys van jou sterk- en swakpunte. Teenoor elkeen van die sterk punte is dit wenslik om feite uit die lewe te skryf wat die teenwoordigheid van hierdie eienskap bevestig. Dit is ook nuttig om na te dink oor watter prestasies in die vorige pos genoem kan word.
• Berei 'n kortverhaal oor jouself voor. Sodat die werkgewer se versoek om "van jouself te vertel" nie tot verwarring lei nie, is dit beter om hierdie onderwerp vooraf uit te werk. Jy kan jou beroep, opleiding, wat jy graag in 'n nuwe pos wil bereik, noem. Praat duidelik en oortuigend.
• Wys belangstelling. By die onderhoud is dit altyd nuttig om nie net oor jouself te vertel nie, maar ook om te vra oor die kenmerke van die vakature van belang, om belangstelling in die maatskappy te toon. Deur inisiatief aan die dag te lê, sal dit vir die werksoeker makliker wees om werk by direkte werkgewers te kry. Jy kan vra oor hoe die maatskappy werk, watter verantwoordelikhede die pos impliseer, watter loopbaanvooruitsigte in die toekoms kan oopmaak. Sodanige rente sal 'n beduidende pluspunt in die guns van die aansoeker wees.

Hoekom dit belangrik is om jou sterkpunte te beskryf

In moderne ekonomiese realiteite beslaan private maatskappye die grootste deel van die mark, en hulle is voortdurend onder die bedreiging van verskeie eksterne faktore: die finansiële krisis, oneerlikheid van goedereverskaffers, veranderinge in wetgewing met betrekking tot rekeningkunde. En daarom word werkgewers gedwing om voortdurend te verseker dat die inhoud van gehuurde personeel altyd winsgewend is. Trouens, volgens verskeie skattings word tot die helfte van die maatskappy se totale inkomste bestee om werknemers van lone te voorsien.

Dit is hoekom dit so belangrik is om jou belangrikste positiewe eienskappe tydens die onderhoud te demonstreer. Dit sal help om die werkgewer te oortuig dat hierdie spesifieke aansoeker die beste kandidaat vir die oop vakature is. Om so gou moontlik werk te kry, is dit nuttig om self vrae te beantwoord oor watter behoeftes van die maatskappy bevredig sal word as die kandidaat werk in sy maatskappy kry. As mens na die volgende aansoeker kyk, dink elke werkgewer immers eers aan hoeveel hy daarop kan verdien.

Gebrek aan aspirasie

Nog 'n rede waarom 'n persoon vir 'n lang tyd sonder werk bly, is die gebrek aan begeerte om 'n werk te kry. Die werksoeker kan werkgewers bel, ure op spesiale terreine deurbring en vir vakatures aansoek doen. “Ek sal oor 'n paar weke werk kry,” belowe hy of sy familielede wat geld vir basiese behoeftes moet vra. Dit gebeur egter nie na twee weke, of na ses maande nie. Die rede lê by die aansoeker – hy het eintlik geen begeerte om te werk nie.

Hoekom gebeur dit en wat kan gedoen word? Die redes is nie altyd luiheid en onverantwoordelikheid nie. Hulle kan ook bestaan uit die feit dat 'n persoon 'n onaangename ervaring van interaksie met die werkgewer gehad het. Nou wil die aansoeker nie meer in wees niestreng gedefinieerde tyd in die kantoor, verduur die permissiendheid van bestuur, pas in die korporatiewe kultuur.

Soms is 'n persoon nie lus om in 'n sekere spesialiteit te werk nie. In die verlede kon daar so’n ervaring gewees het wanneer hom letterlik “bene nie werk toe dra nie, en net’n dringende behoefte hom laat werk toe gaan. Wanneer hy begin om CV's te stuur en onderhoude voer, maak die onbewuste onwilligheid om te werk homself gevoel.

Is dit moontlik om werk te kry in beide hierdie gevalle? Van werkgewers sal 'n aansoeker sonder 'n begeerte om te werk periodiek uitnodigings na 'n onderhoud ontvang, maar selfs al oorweldig hy homself, is dit selde dat die onderhoud suksesvol sal wees. Die gebrek aan entoesiasme word immers in die oë gelees. Daarom moet die aansoeker dink oor watter soort werk vir hom plesier kan verskaf. Om mee te begin, is dit nuttig om daardie aktiwiteite uit te sluit wat nie vreugde veroorsaak nie. Byvoorbeeld:

• Werk waar jy vinnig van een voorwerp na 'n ander moet oorskakel.
• Vakature, wat konstante kommunikasie, kommunikasie met mense behels.
• Arbeid waarin jy voortdurend met jou hande moet werk.

Dit sal nuttig wees vir die aansoeker om 'n lys van sy talente te maak. Byvoorbeeld:

• Ek weet hoe om goeie geskenke te kies.
• Ek weet hoe om die werk van ander mense behoorlik te organiseer.
• Ek is goed met papierwerk sonder foute.
• Ek kan 'n benadering tot enige persoon vind.
• Ek hou daarvan om risiko's te neem.

Nadat die lyste van voorkeure saamgestel is, kan werksoekversoeke ook aangepas word. As die toekomstige aktiwiteit 'n begeerte om te werk veroorsaak, sal dit baie makliker wees om 'n werk te vind sonder tussengangers en agentskappe. Entoesiasme is immers een van die belangrikste eienskappe van 'n aansoeker, wat deur baie werkgewers waardeer word. Dit is baie moeiliker vir 'n kandidaat sonder inisiatief om 'n werk te kry.

Waar kan ek werk kry? Opsies

Die maklikste manier is om gespesialiseerde werwe te besoek waar vakatures gepubliseer word. Wanneer jy soek, moenie vergeet om die gewenste streek te spesifiseer nie. Nog 'n opsie is om 'n koerant te koop waar jy werk in die omgewing naby die huis kan kry. Die publikasie moet op die eerste dag van vrystelling gekoop word, aangesien die kanse om 'n uitnodiging vir 'n onderhoud te kry in die toekoms sal afneem.

Moenie ook die moontlike hulp van vriende en familie onderskat nie. Dit is immers die kring van nabye kennisse wat dikwels 'n deurslaggewende rol kan speel. Dit is een van die beste maniere om werk te kry sonder tussengangers. Vriende hoef nie in hoë posisies in die maatskappy te wees nie, maar hulle ken dalk die regte mense. Hierdie metode is veral geskik vir studente wat nog min werkservaring het.

As die aansoeker, nadat hy albei hierdie metodes probeer het, steeds gedwing word om die vraag te vra: “Hoekom kan ek nie werk kry nie?”, kan jy ook na indiensnemingsagentskappe wend vir hulp. Hulle verwerk voortdurend 'n groot aantal CV's, op soek na geskikte spesialiste vir hul kliënte. Daarom kan so 'n soektog lank uitgestel word. Daarom, in parallel, is dit beter om nuwe vakatures te sien. Vindwerk sal makliker wees as jy verskeie soekmetodes kombineer.

Soek via sosiale netwerk

Nog 'n manier om werk te kry, is sosiale media. Werkgewers wend hulle toenemend tot hierdie hulpmiddel. En dit is nie verbasend nie - jy kan immers in sosiale netwerke groepe vind om na hoogs gespesialiseerde werknemers te soek (byvoorbeeld werk vir ontwerpers, vir onderwysers, programmeerders, vakatures in die media, ens.). Daarbenewens, wanneer jy die aansoeker se bladsy op die sosiale netwerk sien, is dit baie makliker om 'n indruk oor 'n persoon te maak, wat beteken om hom of haar vir 'n onderhoud te nooi. Werkgewers, wanneer hulle deur sosiale netwerke na kandidate vir vakatures soek, let ook op hoe geletterd 'n persoon is, want dit dui op die vlak van sy algemene kultuur.

Openbare indiensnemingsdienste, seisoenale werkskoue

Werkdienste en werkskoue is ook goeie alternatiewe maniere om werk te kry. Die staatsdiensdiens verskaf natuurlik nie altyd werk aan werksoekers nie, want lone daar is minimaal. In die ergste geval kan die opsies wat die staat voorstel egter ook oorweeg word. Indiensnemingsdienste by hoër onderwysinstellings het 'n breër basis. En werkskoue is wonderlik om potensiële werkgewers te leer ken.

Werk van die huis af

Nog 'n opsie vir diegene wat al die maniere probeer het om 'n werk te kry, maar nie 'n vakature na hul smaak kon kry nie. Hierdie tipe werk het baie voordele. Om 'n werk by die huis te kry beteken om van 'n streng baas te vergeet, vroeg op te staanin die oggend, korporatiewe kultuur en ander dinge. Hierdie opsie het egter ook sy nadele. Eerstens, dit is die afwesigheid van enige waarborge - vergoeding, sosiale pakket. Tweedens kla baie van diegene wat hierdie tipe inkomste gekies het oor die voortdurende behoefte aan selfbeheersing. 'n Persoon ontspan, aangesien sy werk nie van buite gereguleer word nie. Dit lei dikwels tot hipodinamia.

Watter soort werk om diegene te vind wat graag by die huis wil werk? Oorweeg verskeie opsies.

• Ontwerper. Een van die mees gesogte beroepe. Veral diegene wat tuis wil werk, kan ook een van die gewildste areas van ons tyd bemeester - webontwerp. Dit sal baie tyd en moeite verg, maar in die toekoms sal die belegging homself regverdig.
• Kopieskrywer. Die doel van 'n kopieskrywer is om unieke teksinhoud vir webwerwe te skep. Sulke werk verg deursettingsvermoë en die vermoë om met die woord te werk. Die werk van 'n kopieskrywer kan op baie maniere vergelyk word met die aktiwiteite van 'n begaafde verkoopsbestuurder. Om enige produk te verkoop, moet jy immers vertel van al sy kenmerke en bruikbaarheid, en net ervare kopieskrywers kan dit doen.
• Programmeerder. Miskien, in ons tyd, weet almal wat die verteenwoordigers van hierdie beroep doen. Hul verantwoordelikhede sluit die ontwikkeling en skepping van verskeie unieke programme in. Nog 'n opsie vir diegene wat vir 'n lang tyd nie werk kan kry nie. Vars vakatures moet gereeld besigtig word om afstandwerk as programmeerder te kry. Aanbiedings verskyn immers feitlik elke week, daar is altyd baie werk. MAAR'n programmeerder met kennis van Engels kan moontlik afgeleë werk onder buitelandse kliënte kry.

Wanneer jy werk soek, is dit belangrik om te onthou dat daar geen slegte kandidate is nie. Dit gebeur net dat 'n kandidaat om die een of ander rede nie geskik is vir 'n spesifieke maatskappy nie: waardes mag nie ooreenstem nie, temperamente kan nie pas nie, ens. Dit is belangrik om nie te wanhoop nie en aan te hou soek, en vroeër of later die regte werk sal gevind word.