Om oortyd te betaal is 'n belangrike punt in die werkvloei

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Werkure is 'n saak waar die belange van beide die werkgewer en die werknemer mekaar kruis. Vir die eerste is dit belangrik dat die regte hoeveelheid produkte in 'n sekere tyd geproduseer word. Vir 'n werknemer hang die vlak van verdienste en die moontlikheid van 'n goeie rus, waardeur dit moontlik sou wees om krag te herstel, ook af van die lengte van sy werksdag. Trouens, ons praat van 'n botsing van belange tussen die werker en die werkgewer. Ongelukkig doen base nie altyd

kan aan die norm van die werksdag voldoen. Dikwels is daar gevalle waar ongelukke of enige mislukkings in die produksieproses 'n verlies aan tyd veroorsaak. Boonop kan daar 'n paar dringende bestellings wees wat aansienlike voordele beloof. Om dit te hanteer of te vergoed vir onvoorsiene ontwrigtings in die produksieproses, kan en het die werkgewer die reg om die werksure te verhoog. In hierdie geval is spesiale vorme van organisering van aktiwiteite nodig.

Onder sekere voorwaardes laat die wetgewing van die meeste lande werkgewers toe om werksure te verhoog. Ons staat is geen uitsondering nie. SyneDie Arbeidskode sê dat 'n werkgewer om twee redes buite die normale werksdag werk kan doen: óf vir oortydwerk, óf as die werknemer 'n onreëlmatige werksdag het. In die meeste gevalle is die toepassing van sulke maatreëls 'n gevolg van oortredings van die produksieproses.

Oortydbetaling is die geld wat werkers ontvang vir "ekstra" werksure. Dit het sy eie kenmerke. Die totale hoeveelheid oortyd gewerk kan eers akkuraat bekend wees aan die einde van die rekeningkundige tydperk, wanneer oortyd betaal word. Hierdie tyd word in spesiale dokumentasie aangeteken.

Betaling van oortyd geskied op hierdie manier: die eerste twee "ekstra" ure word in een en 'n half keer betaal, en al die res - in dubbel. Dit word gewoonlik nie by die basisbedrag vir die berekening van premies ingesluit nie, aangesien dit meestal nie sin maak om dit daar in te sluit nie. Op versoek van die werknemer kan oortydbetaling vervang word deur 'n verhoging in rustyd. As hy byvoorbeeld op 'n afdag gewerk het, kan hy 'n ander dag vir rus kies. In hierdie geval is oortydbetaling enkel. Hierdie bepalings kom uit Art. 152 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie. Op 'n naweek of vakansie word werkers ten minste dubbel die lone betaal, en werkers wat 'n amptelike salaris ontvang, ontvang ten minste 'n enkele tarief - uurliks of daagliks, afhangend van die tyd van werk. Hierdie norme word vasgestel deur artikel 153 van die Arbeidskode.

Hoeveel oortyd sal betaal wordure, kan vasgestel word deur 'n kollektiewe of individuele arbeidskontrak (of 'n ander regulatoriese dokument), opgestel met inagneming van die mening van die verteenwoordigende liggaam van werkers. Dieselfde geld vir mense wat betrokke is by kreatiewe aktiwiteite. Dit geld veral vir werkers in die teater, rolprentteater of die media, sowel as mense wat kunswerke skep of uitstal.