Is 'n geskikte kandidaat geluk of die resultaat van 'n noukeurige keuse?

INHOUDSOPGAWE:

Is 'n geskikte kandidaat geluk of die resultaat van 'n noukeurige keuse?
Is 'n geskikte kandidaat geluk of die resultaat van 'n noukeurige keuse?

Video: Is 'n geskikte kandidaat geluk of die resultaat van 'n noukeurige keuse?

Video: Is 'n geskikte kandidaat geluk of die resultaat van 'n noukeurige keuse?
Video: MBBS DOCTOR SALARY IN RUSSIA | MBBS IN RUSSIA 2024, November
Anonim

Elke organisasie het personeel nodig. Natuurlik droom enige leier dat gekwalifiseerde, uitvoerende en akkurate werknemers posisies in die werkspan beklee. Die keuse van kandidate vir vakante poste is nie 'n maklike taak nie. Die prestasie van 'n bepaalde sektor van die maatskappy en die hele organisasie as geheel hang af van hierdie gebeurtenis. Die span moet as 'n enkele meganisme werk. Elke skakel - om 'n duidelik gedefinieerde funksie uit te voer en nie te misluk nie. Die vermoë om die regte kandidaat vir die vereiste vakante pos te kies, sal help om sulke goed gekoördineerde werk te organiseer.

Voorbereiding vir 'n onderhoud

'n Kandidaat is 'n werksoeker wat werk wil kry. Die mate waarin dit geskik is vir 'n bepaalde organisasie kan deur 'n personeelspesialis of die hoof van die maatskappy self besluit word.

kandidatuur is
kandidatuur is

Die besluit kan na die onderhoud geneem word, wat 'n verpligte en baie insiggewende gebeurtenis in die werwingsproses is.

'n Uitnodiging vir 'n onderhoud word aan alle kandidate gestuur met 'n datum, tyd en plek. Vir almaldie aansoeker moet 'n vraelys, vereistes en posbeskrywing voorberei. Die onderhoud moet so gevoer word dat al die nodige inligting verkry word. 'n Kandidaat is 'n toekomstige werknemer in die toekoms, so jy moet 'n duidelike idee hê van sy vlak van professionaliteit, werkservaring, persoonlike eienskappe en ander belangrike aspekte.

Onderhoudvoering

Aan die begin van die onderhoud bied die verteenwoordiger van die maatskappy aan die aansoeker basiese kort inligting oor die organisasie, verwoord die vereistes vir personeel, die kenmerke van die maatskappy se werk en die besonderhede van die werkspligte wat die genooide sal moet presteer. Dit word gevolg deur 'n opname van die kandidaat oor vooraf-voorbereide vrae: wat kan hy sê oor sy vorige werk, hoekom moet hy 'n nuwe plek soek. Moenie vrae vra wat persoonlike data dupliseer nie. 'n Kandidaat is 'n persoon wat met 'n sekere soort werk toevertrou moet word, dus moet die onderhoud volledige nodige inligting gee oor die betroubaarheid van die aansoeker, hoe hy aan die vereistes voldoen.

Baie werkgewers verkies om mondelinge onderhoude met siftingstoetse te versterk. Byvoorbeeld, 'n vertaler uit 'n vreemde taal moet 'n sekere spoed hê, 'n kassier moet vinnig kan tel, 'n werktuigkundige moet goed onderlê wees in tegnologie. Die kandidaat moet hierdie toets op so 'n manier slaag dat daar geen twyfel bestaan oor die vlak van professionaliteit van hierdie aansoeker nie.

Goedkeuring van kandidatuur

Later, toe al die genooides ondervra is,'n vergelykende ontleding van die resultate.

kandidatuur vir 'n pos
kandidatuur vir 'n pos

Die volgende kenmerke van die aansoeker word in hierdie geval belangrik geag:

  • algemene paraatheid en graad van kwalifikasie;
  • teenwoordigheid van werkservaring;
  • professionele vaardighede en kennis;
  • persoonlikheidskenmerke;
  • algemene indruk.

Dit is goed om punte aan te teken, dit gee elke aansoeker 'n aanduiding van die vlak van geskiktheid. Op grond van hierdie punte en deur die prestasie van elke persoon te vergelyk, kan jy 'n besliste besluit neem. Dit is hoe 'n kandidaat goedgekeur word. Indien die aansoeker waarvan jy hou nie die werksaanbod aanvaar nie, moet die keuse gemaak word ten gunste van die kandidaat wat so na as moontlik aan hom is in terme van punte behaal tydens die onderhoud.

Aanbeveel: