Werk in Ierland vir Russe: kenmerke, opsies en aanbevelings

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Om in Ierland vir Russe te werk is 'n wonderlike geleentheid om na 'n ontwikkelde land in Europa met 'n markekonomie en 'n hoë lewenstandaard te verhuis. Ten spyte van die feit dat werkloosheid daar op 1 Januarie 2017 7,2 persent bereik het, is vakatures vir buitelanders in Ierland altyd beskikbaar, veral wanneer dit by hoogs gekwalifiseerde spesialiste kom. Hierdie artikel bespreek die kwessies van die vind van 'n werk in Ierland, huidige vereistes vir werknemers van die buiteland, sowel as spesifieke vakatures en salarisse.

Hoe om 'n werk in Ierland te kry?

Vandag is Ierland se arbeidsmag ongeveer tien persent oorsee. Die sleutelkwessie hier is om 'n werkgewer te vind wat sal instem om 'n dienskontrak met 'n burger van 'n ander land uit te reik (dit is immers nie so maklik om te bereik as wat dit lyk opeerste oogopslag). Daarbenewens, vir suksesvolle indiensneming, moet Russe 'n werkpermit in Ierland kry.

Dit is belangrik om daarop te let dat die plaaslike regering op een of ander manier vasbeslote is om personeel te lok wat meer in aanvraag is vir die Ierse ekonomie. Daar is dus vandag nege soorte permitte vir buitelanders om in die land te werk. Terloops, hulle het beduidende verskille met indiensnemingstelsels in ander lande, byvoorbeeld in die VK. Permitwerk in Ierland het ten doel om bestaande leemtes in die plaaslike arbeidsmark te vul.

Gereelde resolusie

Dit is belangrik om daarop te let dat die reëls wat kategorieë soos werk en studie in Ierland beheer, ietwat verander het sedert Oktober 2014. Dus, as gevolg van wysigings aan die wetgewing, is die Groenkaart-program gekanselleer, asook die voorwaardes vir bestaande werkpermitte is verander.

Dus een opsie vandag is gereelde resolusie. Werk in Ierland onder hierdie permit is gepas wanneer twee basiese voorwaardes nagekom word. Eerstens is dit nodig en verpligtend om 'n toets in die arbeidsmark te slaag. Wat word met hierdie prosedure bedoel? Hierdie geleentheid is gelykstaande aan die kontrolering dat burgers van die enkele ekonomiese ruimte of plaaslike inwoners nie vir 'n sekere werk aansoek doen nie. Dus word inligting oor 'n vakature vir ten minste twee weke in die indiensnemingsdiens geplaas, sowel as op werwe wat met indiensneming verband hou, en inplaaslike koerante vir drie dae.

Tweedens, werk in Ierland kan slegs relevant wees vir 'n buitelander wanneer sy jaarlikse salaris ten minste dertigduisend euro is. Daar moet bygevoeg word dat in sommige gevalle 'n effens kleiner bedrag toegelaat word.

Kritiese vaardighede

Om in Noord-Ierland te werk, wat met spesiale (kritiese) vaardighede kom, vereis nie 'n arbeidsmarksiftingsoefening nie. Boonop is sulke toestemming beskikbaar vir absoluut alle soorte beroepe. Die belangrikste voorwaarde hier is 'n salarisvlak van minstens sestigduisend euro per jaar. Dit is belangrik om by te voeg dat hierdie kroeg vir veral waardevolle spesialiste tot dertigduisend euro per jaar kan daal.

Toestemming vir familielede

Om in Ierland te werk is moontlik deur toestemming aan die betrokke staatsowerhede van die land te verleen om arbeidsaktiwiteite vir familielede uit te voer. In hierdie geval praat ons van gades, vennote en persone wat afhanklik is van 'n buitelander wat amptelik in Ierland werksaam is. Daar moet bygevoeg word dat so 'n permit nie 'n verpligte arbeidsmarktoets impliseer nie, wat vir Russiese burgers baie aangenaam is, want die prosedure word hierdeur baie vereenvoudig.

Heraktiveringsprosedure

Toestemming om professionele aktiwiteite in Ierland uit te voer onder die heraktiveringsprosedure laat buitelanders wat voorheen toestemming gehad het om in die betrokke land te werk, maar as gevolg van sommigeomstandighede wat dit verloor het, om weer werk te kry. As 'n reël is die verlies van die reg op werk nie die buitelander se skuld nie.

Bykomende toestemmings

Benewens dié hierbo gelys, is bykomende toestemmings vandag ook relevant. Dit is belangrik om daarop te let dat hulle baie minder gereeld gebruik word en die volgende items insluit:

• Internskap vir buitelandse studente.
• Indiensneming van werknemers in senior poste in die Ierse takke van buitelandse maatskappye.
• Indiensneming in die diens van sport- en kultuurgeleenthede.
• Indiensneming in ooreenstemming met uitruilprogramme vir navorsers en wetenskaplikes.
• Tydelike werk wat verband hou met die verskaffing van dienste deur buitelandse maatskappye in Ierland.

Werk in Ierland: opsies

Om 'n vakature in Ierland vir 'n boorling van die Russiese Federasie suksesvol te identifiseer, moet jy die plaaslike arbeidsmark noukeurig ontleed en 'n oefening uitvoer om jou eie kanse op werk nugter te evalueer. Dit is belangrik om daarop te let dat dit eerstens gaan oor Engelse vaardigheid op 'n redelik hoë vlak, want sonder 'n taal is werk in Ierland feitlik ontoeganklik vir Russe.

Boonop speel die vaardighede, ondervinding en kwalifikasies van 'n buitelandse spesialis 'n belangrike rol. Dit is geen geheim dat jy in die proses van indiensneming met 'n groot aantal Europese werksoekers sal moet meeding nie. Terwyl jy werk soek inMet inagneming van die betrokke land, word gewoonlik groot belang geheg aan die resensies van familielede en kennisse wat al ooit werkservaring in Ierland gehad het. Daarbenewens is persoonlike kommunikasie met plaaslike inwoners baie gepas in hierdie geval.

Wie werk?

Tot op datum is die minimum loon vir geskoolde werkers in Ierland 8,65 euro per uur, en die gemiddelde salaris in Dublin is 33 000 euro per jaar. In vergelyking met verdienste in Rusland, is hierdie situasie baie gunstig. As gevolg van die feit dat die Europese sentrums van byna al die vooraanstaande IT-maatskappye in Ierland geleë is, is rekenaarspesialiste meer geneig om werk in hierdie land te kry as verteenwoordigers van ander spesialiteite.

Terloops, so 'n ernstige situasie is nie van toepassing op mediese werkers op absoluut alle vlakke nie. Hoekom? Die feit is dat 'n dokter met werkservaring en 'n ordentlike kennis van Engels maklik en baie vinnig 'n werk in Ierland kan kry.

Nuttige inligting

Dit is belangrik om daarop te let dat die meeste van die vakatures vir werk in die groot stede van Ierland is, insluitend Cork, Limerick, Galway, Drogheda, Waterford en, natuurlik, die hoofstad van die land - Dublin. Daar moet bygevoeg word dat in al die stede wat gelys is daar 'n plaaslike pers is, waarin advertensies vir vakatures geplaas word. Daarom sal dit nuttig wees vir 'n boorling van die Russiese Federasie om na plaaslike te kykaanlyn media en stuur natuurlik 'n paar antwoorde volgens die vakatures waarvan jy hou.

Nog 'n baie interessante en terselfdertyd effektiewe opsie is om advertensies direk na te gaan op die amptelike hulpbronne van daardie maatskappye waar daar 'n begeerte is om werk te kry. Dit is dus nodig om die verspreiding van jou eie CV na sulke strukture te implementeer, asook om terug te bel om uit te vind of die CV 'n bepaalde maatskappy bereik het en wat die kanse is om 'n sekere vakature op die oomblik te neem.

Ten slotte, moet daarop gelet word dat die soek van 'n werk in die buiteland 'n taamlik lang en ingewikkelde proses is. Hoekom? Om 'n buitelandse burger in diens te neem, moet 'n Ierse werkgewer toestemming van die Ministerie van Arbeid of van hierdie persoon verkry (die kenmerke en variëteite hiervan word in vorige hoofstukke bespreek). Hierdie permit word uitgereik in die personeelafdeling van die gasheermaatskappy-werkgewer, wat terloops betrokke is by die betaling van staatsgelde. Dus, om so 'n ernstige stap te neem en 'n buitelandse werknemer te huur, moet die struktuur vertroue hê in die absolute mededingendheid van die toekomstige werknemer, want beide burgers van ander lande van die Europese Unie en burgers van Ierland kan direk aansoek doen vir 'n bepaalde vakature.

Jy moet weet dat die proeftydperk in Ierland ses maande is. Daarbenewens ontvang 'n buitelandse spesialis dieselfde salaris as die Ierse werknemers van 'n bepaalde struktuur. Kontantword na 'n bankkaart oorgeplaas, terwyl bonusse wissel van sewe tot tien persent van die jaarlikse salaris.